Læring blandt ligesindede
Ejerledere har brug for de samme faglige og ledelsesmæssige kompetencer som en ansat leder – plus en masse andre. Nemlig dem, der knytter sig til ejerskabet og til risikoen i forhold til familien og formuen. Disse kompetencer, som er helt nødvendige, er svære at opnå via de gængse uddannelsestilbud på markedet.
Derfor gennemfører Selskabet for ejerledere uddannelser i ejerlederens særlige problemområder – f.eks. ”Generationsskifte” og ”Optagelse af medejere”. Listen over særlige ejerlederproblemstillinger er lang. Hertil kommer, at ejerledere – specielt med mindre og mellemstore virksomheder – nødvendigvis må se anderledes på de fleste såkaldte ”management discipliner” – simpelthen fordi de er ejerledere. Derfor gennemfører Selskabet for ejerledere også uddannelser i de faglige discipliner, hvor rollen som ejerleder betyder mest for måden, uddannelsen er skruet sammen på.
Ejerledere er handlingsmennesker og lærer bedst ved at arbejde med tingene. Derfor er uddannelserne indrettet derefter. Deltagerne stiller med deres konkrete problem, som danner grundlaget for uddannelsesforløbet. Målet er, at den enkelte har fået sit problem løst, når uddannelsen slutter. I de fleste af ledelsesdisciplinerne er der ikke noget, der hedder rigtigt og forkert. Løsningerne afgøres af erfaringer og muligheder. Derfor skabes der stor merværdi når erfarne ejerledere er sammen om at uddanne sig og sætter erfaringerne i spil til fælles gavn.
Kommende uddannelser – kun for ejerledere
Skal du have en bestyrelse?
En uddannelse, der slutter med at du har truffet beslutningen og bliver det et ja, er klar til at gå i gang med at rekruttere til den.
Del 2: Dato ikke fastlagt – Kl. 9-14
Ejerledere med bestyrelseserfaring
Lav din exit strategi
En “hands on” uddannelse, der ender med at du har udformet din exitstrategi – også selv om det først skal ske om mange år.
Del 2: Dato ikke fastlagt – Kl. 9-14
